中共四川省第六建筑有限公司委員會關于公開競聘部分中層管理崗位的通知

作者：      信息來源：管理員           發布時間：2022-03-16           閱讀次數：3913

本部各部門、所屬各單位：

 

為貫徹落實國企行動三年行動方案，深化干部人事制度改革，進一步推進市場化用人機制，激發企業內生活力，根據集團三項制度改革專項行動的相關要求，公司現面向集團內部公開競聘部分中層管理崗位，現將競聘相關事宜通知如下。

 

一、競聘原則及組織紀律

 

（一）原則

1、堅持黨管干部、黨管人才原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備原則；

3、堅持人崗相適、注重實績原則；

4、堅持公平公開、依法依規原則；

5、堅持民主集中制。

 

（二）紀律

1、嚴格執行公平公開原則擇優聘用，不得擅自許諾為競聘者預留崗位或提供相關便利；

2、競聘選聘領導小組、競聘選聘工作組及相關人員對所有崗位面試內容保密，并自覺接受組織和群眾的監督，自覺執行親屬回避制度；

3、不準以圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免；

4、不準在資格審查和組織考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或泄露醞釀、討論任免的情況；

5、不準在競聘中任人唯親，或者打擊報復；

6、經查實，對個人弄虛作假，或采用不正當手段謀取職位的，已作出的任免決定一律無效。

 

二、競聘組織機構

 

（一）公開競聘選聘領導小組

成立公司中層管理人員公開競聘選聘工作領導小組，由公司黨委書記、董事長任組長，公司領導班子成員、黨群工作部和人力資源部負責人任小組成員。公開競聘選聘考核組成員主要由公司領導班子成員擔任，同時經公司黨委研究后，可根據實際情況聘請專家評委，負責按照評分標準對競聘者演講環節及現場答辯環節進行評分。                

 

（二）公開競聘選聘工作組

公司中層管理人員公開競聘選聘工作領導小組下設工作組，由黨群工作部、人力資源部負責人及相關同志組成，黨群工作部負責牽頭組織落實競聘選聘工作領導小組的工作安排。

 

三、公開競聘選聘崗位及競聘選聘條件

1.本次公開競聘選聘的中層崗位名稱、任職條件詳見《四川六建公開競聘選聘崗位及任職條件》（附件1）。

2.根據《中層管理人員選拔任用辦法》（2022年版），報名參加此次公司中層管理人員競聘選聘的人員，均需滿足該文件第七、第八條規定的任職資格。

 

四、競聘程序

 

（一）報名

報名時間：2022年3月14日至3月22日，參與競聘的員工須根據競聘條件，結合自身情況，填報競聘報名表(附件2)，紙質版交至人力資源部，聯系人：宋陽，聯系方式：028-83331105，電話13258319991，電子版統一發送至郵箱1691987333@qq.com。郵件命名為：姓名+競聘選聘崗位名稱。應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責。凡提供不實信息者，一經查實，將無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動合同協議。每位員工最多可同時申報一個競聘崗位。

 

（二）資格預審

競聘工作組對競聘人提供的報名信息進行真實性、準確性核實，對其競聘資格和基本條件的符合性進行審查，審查不合格的，取消競聘資格。

若競聘崗位無人報名或因審查不合格導致競聘崗位報名人數低于2人的情況，該崗位由競聘選聘領導小組討論決定是否推進后續競聘選聘工作。

 

（三）競聘考評

1.競聘演講環節。競聘演講需以PPT演示，內容包括：①個人履歷及主要業績介紹②對競聘崗位的認識③近5年工作規劃，演講時限8分鐘。競聘選聘考評小組根據《競聘選聘公司中層管理人員評分表》對競聘演講情況進行現場打分。

 2.結構化面試環節。競聘選聘考評小組對面試對象綜合素質進行評價打分。

 

（四）確定擬聘候選人

競聘選聘工作領導小組將各崗位競聘人員得分報公司黨委會研究討論，由公司黨委根據競聘人員得分情況、現實表現情況等進行綜合考慮，確定崗位初步人選。

 

（五）考察

1.按照《四川六建中層管理人員選拔任用辦法》（2022年版）文件要求，制定干部考察方案，對公司黨委會提出的初步人選進行干部考察，同時就考察對象黨風廉政情況征求公司紀委意見。若競聘人員競聘的崗位與本身崗位同職級，競聘成功后，就不再進行考察和民主測評。

2.公司黨群工作部將考察情況報公司黨委研究討論。

 

（六）公示

經公司黨委批準后，按干部選拔任用程序進行任前公示，公示期為五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理聘用手續，履行集體任前廉潔談話后，行文宣布。

 

六、公開競聘上崗人員的管理

所有公開競聘上崗人員實行任期制，任期為三年。

 

七、其他

（一）競聘崗位的原分、子公司領導班子成員未能競聘成功者和不參加競聘的，自動進入公司人力資源管理中心，按照《四川省第六建筑有限公司員工勞動管理規定》（川六建〔2020〕372號）重新選擇工作崗位。

（二）競聘過程中如遇競聘崗位無人報名等特殊情況，由公司黨委研究后，按照《中共四川省第六建筑有限公司委員會中層管理人員選拔任用辦法》（2022年版）文件執行。

（三）本實施細則解釋權歸公司競聘領導小組。

 

附件：1.四川六建公開競聘選聘崗位及任職條件

          2.四川六建中層管理人員公開競聘報名表

 

四川省第六建筑有限公司公開選聘崗位及任職條件

 

序號	崗位名稱	職級	任職條件	競聘選聘范圍
1	三分公司總經理	公司中層正職	年齡45歲周歲及以下（1977年3月1日以后出生）。本科及以上學歷，高級及以上職稱，持有注冊類執（職）業資格證書，以上“學歷、職稱、執（職）業資格”三個條件具備其一即可。 累計從事8年以上企業經營管理工作，熟悉企業運營管理，擁有較強的社會活動能力，相關工作業績突出；具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
2	三分公司副總經理（經營成本）	公司中層副職	（1）年齡48歲周歲及以下（1974年3月1日以后出生）。本科及以上學歷，高級及以上職稱，持有注冊類執（職）業資格證書，以上“學歷、職稱、執（職）業資格”三個條件具備其一即可。 （2）累計從事8年以上市場經營或成本管理工作，擁有良好的市場拓展能力和項目成本管理經驗，相關工作業績突出；具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
3	三分公司副總經理（生產管理）	公司中層副職	年齡53歲周歲及以下（1969年3月1日以后出生）。本科及以上學歷，高級及以上職稱，持有注冊類執（職）業資格證書，以上“學歷、職稱、執（職）業資格”三個條件具備其一即可。 累計從事8年以上工程管理工作，擁有豐富的工程施工管理經驗，熟悉項目安全生產管理規范，相關工作業績突出；具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
4	三分公司副總經理、總工程師	公司中層副職	（1）年齡45歲周歲及以下（1977年3月1日以后出生）。全日制本科及以上學歷。高級及以上職稱或持有注冊類執（職）業資格證書，以上“職稱、執（職）業資格”兩個條件具備其一即可。 （2）累計從事5年以上工程技術管理工作，工程施工技術管理經驗豐富，熟悉建筑工程施工工藝和技術規范，相關工作業績突出；擁有一定的科技創新能力，具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
5	公司本部市場客戶部經理	公司中層正職	（1）年齡45歲周歲及以下（1977年3月1日以后出生），本科及以上學歷，中級及以上職稱，持有一級建造師或一級造價工程師執（職）業資格證書。 （2）累計從事8年以上生產、經營或商務管理工作，擁有較強的市場拓展、資源整合、商務談判能力，熟悉企業經營管理、對同類型市場行業有足夠的了解，相關工作業績突出；具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
6	公司本部運營管理中心經理	公司中層正職	（1）年齡50歲周歲及以下（1972年3月1日以后出生）。本科及以上學歷，中級及以上職稱。 （2）累計從事8年以上企業經營管理工作，擁有豐富的債權債務、內控管理、資產及投融資項目管理經驗，熟悉建筑企業相關法律法規，相關工作業績突出；具備較強的組織管理能力、溝通協調能力和文字處理能力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
備注：任職條件中“注冊類執（職）業資格證書”特指一級建造師、一級造價工程師、一級建筑師或一級結構工程師等同等級建筑類注冊業執（職）業資格證書。