在“5.4”來臨之際，公司團委、各單位總支支部組織了形式多樣的精彩活動，為青年朋友們搭建了交流學習提高的新平臺。
 
————座談交流————
 
公司“明星見面會”
公司團委借助五四青年節的契機，于5月13日組織了一場青年與領導的面對面交流座談會。不論對青年還是領導，這都是一次難得的機會和驚喜。
活動前，公司黨委書記、董事長任予鋒、副總經理馬洪力帶領公司工會副主席、黨工部部長趙尤蕾、人力資源部經理余曉玲、工會副主席高勝躍組成的“偶像天團”，仔細閱讀了參會的青年“粉絲”的資料，對青年員工的發展和工作的經歷進行了深入了解和分析。
活動中，50名青年員工對自己的學歷、崗位及發展規劃做了簡單的自我介紹，并用“小紙條”提出自己心中的疑問、對公司發展的建議和意見 “偶像天團”們在近2個小時的時間里，耐心細致的為他們傳授經驗，答疑解惑。
最后，公司黨委書記、董事長任予鋒認為這次“見面會“為基層青年與公司領導搭建起直接溝通的橋梁，跨越層層障礙，暢所欲言，拉近了心與心的距離。通過分享了自己的成長經歷，他提出殷切期望。一要掌握學習的技巧，注重良好的語言溝通，學會尊重他人，虛心請教；二要把握學習的方向，除了必備的專業知識，還需要學習語言等輔助技能；三要樹立自我定位，踏踏實實的建立自己的職業生涯規劃，對學歷提升和專業證件要有更高的要求。最后董事長為青年推薦了《約翰·克里斯托夫》一書，寄語青年。
分公司座談會
技工校黨支部于5月4日組織在崗的團員青年召開交心座談會。會議在輕松愉快的氣氛中舉行，在認真聽取了團員青年們在工作中遇到的一些問題，并提出的一些寶貴意見和建議后，校領導都逐一給予解答、引導和教育，使座談會真正成為青年成長的一次“歷練”和進步。
二分公司延續了“青年員工座談會”的指導思想，組織開展了“青年員工座談會報告匯總”贈書儀式，將總結報告匯總成冊，贈予分公司廣大青年員工，鼓勵大家相互學習，相互勉勵，共同進步。二分公司總經理周宗彬、副總經理祝群及21名青年員工代表參與此次贈書活動。
 九分公司團總支舉辦的“為五十周年獻禮，為重點工程獻力”——基層共青團工作“一帶一”青年思想交流座談會。分公司領導與青年做了深入交流，表示青年職工是分公司事業可持續發展的希望，要求青年職工要加強學習，練好“內功”，豐富“外在”。青年人要樂觀向上，充分發揮好傳遞正能量的作用。
 
————寓教于樂————
 
聯誼活動
“5.4”期間，由公司團委與省安裝公司團委聯合舉辦的“六建與省安青年交流學習會”在一分公司綿陽九州躍進路1958項目部拉開帷幕。
交流活動共三項內容：一是深入現場參觀學習。通過參觀項目施工工藝、企業文化長廊等，增強對項目施工環節、企業文化的感官認識。二是開展青年交流座談會。青年分別就如何加強分包管理、如何加強簽證工作等問題向1958項目部經理進行了請教學習。三是舉行籃球聯誼比賽。通過比賽來聯系情感，增進交流。
奮戰在蘆山建設一線的一分公司、九分公司、市政分公司的青年們聯袂舉辦慶祝建司成立50周年暨慶五·四青年節活動。
活動通過“青年大講堂”專題巡講和趣味問答板塊，使其更深入全面地了解公司，熟悉公司。蘆山項目的團員青年們在繁忙的工作中抽出時間舉行了這次活動，加強了交流學習，相互配合，增強了團隊意識和集體榮譽感，在趣味中學習知識，無形中提升專業知識和崗位技能，增強團員青年的綜合素質，讓團員青年快樂成長。
外區活動
廣州分公司團委組織了珠海長隆行活動。本次活動是廣州分公司慶祝六公司建司五十周年活動的一個部分，得到了分公司領導班子的大力支持。
在長隆樂園，青年們體驗了亞洲唯一的千米軌道，高23米的水上過山車——“冰川歷險”在冰川和山洞中穿行，欣賞了北極熊的英姿；乘坐了全球軌道最長，近20層樓高的飛行過山車——穿越神秘的、令人驚悚的熱帶叢林深處，體驗空中自由翱翔的快感。
西安分公司五·四青年節活動，在西安明月弘城項目部舉行。此次活動共有三個環節：棋牌比賽、青年員工座談會、徒步健身。參加活動的二十多位分公司員工秉承著友誼第一，比賽第二的精神，決逐出了一、二、三名和眾多優勝獎。賽后，青年員工積極踴躍的與領導們交流著自己在工作、生活中遇到的問題，以及對工作的期望和自己的職業規劃，彌補著平時因分散于各個項目部而很少面對面交流的遺憾。