12月26日，二分公司召開了2014年度青年員工座談會，共有46名入職五年以內的青年員工參加了此次座談會。會上，各位青年員工逐次發言，以樸實的語言和誠懇的態度，不僅談到了個人入職以來，特別是2014年的工作體會，也談到了對本職崗位的認識、對個人職業發展的規劃，并對公司發展提出了意見和建議。參會領導認真聽取了青年員工的發言。公司董事長任予鋒同志對在座青年員工提出了“三個善于”、“四個要”的要求與希望，即“善于學習、善于總結、善于交流”以及“要有感恩之心、要有知榮知恥之心、要有團隊精神、要學會自我調節”，對此在座的青年員工們感悟頗深。

    這是二分公司第二次舉辦這樣的專門針對入職五年以內青年員工的座談會，也是分公司踐行黨的群眾路線的方式之一，旨在為青年員工搭建各抒己見、暢所欲言的展示平臺，搭建良好的領導與青年員工之間的交流平臺，更是為了搭建青年員工之間相互學習、取長補短的學習平臺。分公司給青年員工們提出了“一到三年的成長期”和“三到五年的成才期”的成長計劃，通過這種集中的座談和交流，無形中增強了青年員工們快速成長的壓力感和緊迫感，同時也為企業儲備發展人才起到極大的推動作用。