六公司黨委繼5月16日召開黨委中心組學習溫家寶總理的《政府工作報告》后，在黨委書記楊承志的主持下，6月1日又再次組織了中心組的專題學習，進一步學習了政府工作報告、“十二五”規劃綱要（摘要）。隨后開展了熱烈的學習討論。 與會同志一致認為，溫總理報告在對過去五年工作的回顧中總結出的各方面重大成就，是符合實際、實事求是、為世人矚目的；報告中得出的六條寶貴經驗，是中國特色社會主義理論和實踐的結晶，我們要一以貫之地堅持；報告以執政黨寬廣的胸懷提出的我們面臨的新的挑戰和風險，警醒我們要更加努力勤奮地為科學發展多作貢獻；報告提出的2011年工作任務，重點突出、目標明確，符合人民的意愿。 學習中，楊書記還介紹了先進單位關于企業轉型和升級的成功經驗，班子成員結合集團和公司實際，暢談了學習體會。認為：今年的“兩會”是處于兩個“五年”交替的關鍵時期召開的，意義非同尋常。國民經濟和社會發展第十二個五年規劃堅持以科學發展為主題，規劃了未來五年我國的發展方式、發展方向，發展重點，對我們公司的發展具有重要的指導意義。集團黨代會提出的：推進“316戰略”，加快“三個歷史性轉變”，實現“一個目標”，打好“一個基礎”，把華西集團建設成為一個在西部領先、行業一流的建筑企業是集團五年的奮斗目標。公司2011年工作會提出的“27 . 1890”奮斗目標，即營業收入 27億元，實現利潤 1890 萬元發展戰略是符合集團的發展思路和公司實際的。我們要圍繞上述目標做好各項工作，同時借鑒先進企業轉型和升級的成功經驗拓展我們的發展思路和積淀我們的管理經驗，為公司又好又快的發展奠定基礎。 楊承志書記強調：一是要進一步認清創新在促進公司發展中的推動作用和引領作用，不斷創新我們的理念和工作思路，把發展做為檢驗我們工作的標準。二要圍繞中心工作，認真履行職責，不負重托、不辱使命，在執政為民上狠下功夫，努力做出讓職工滿意的實績；堅持以人為本，關愛職工，在企業發展、效益增加的前提下提高職工工資福利。今年已向廣大員工承諾：在2010年的基礎上，增加150萬提高在崗員工社保和住房公積金，職工收入提高12%。三要以集團和公司改革發展為己任，帶領全體干部職工圍繞“三年發展規劃”和年度目標任務，內抓管理、外爭市場，立足新起點，力爭今年營業收入突破30億，創造新業績。最后楊書記對下一步學習兩會精神提出了具體要求。a都江堰管理處黨支部的黨員情況比較特殊，大多數都是高齡多病退休在家的黨員。在中國共產黨誕生90周年之際，同時也是都江堰震后恢復重建三年初具成效之時，我們深入的開展了創先爭優活動。都江堰管理處黨支部根據實際情況，打破了往年集中學習活動的常規，開展了形式不一樣的黨支部生活會。 支部委員及管理處主任、相關人員一起，購買了老年人食品.老年人保健長壽書籍等，分別到了黨員家中看望座談，傳達公司三年發展規劃情況，也分別具體的了解了黨員個人的具體情況。 都江堰管理處石羊鎮是地震災區，黨員白崇華、王祥退休后都住在石羊鎮義和村，房屋在地震時有不同程度的破壞，經過三年震后恢復，白崇華家住進了災后集中建房區的新房；王祥家在原址進行重建，看到兩位老人三年后走出了震后陰影，住上了新房，職工安心，黨支部也放心。郫縣友愛村黨員蘇志全，去年患心臟病做了“搭橋術” 后，在家服藥休息，雖高齡80多歲，可是仍有戰勝疾病的信心和決心，心情開朗，精神愉快，只是需要門診長期服用治療，費用較高，支部決定在有條件時給予一定的補助；梁模僧書記剛退休就因糖尿病住院，在住院期間支部和行政的代表看望了他，待他病情有一定好轉后，梁書記也帶病一同看望了其它黨員。通過以上活動，緊密了黨員之間聯系，加強了支部的凝聚力。 在座談溝通時，黨支部也了解了退休職工將組織關系轉到社區的情況。大多數退休黨員都按要求辦理，但有小部分退休黨員認為辦理后自己就與六公司脫離關系了，不愿意辦理。黨支部針對這部分黨員做了宣傳和解釋。