按語  “態度決定一切”這句話已成為很多管理者的一句口頭禪，實際情況真的是這樣嗎？作為一名基層管理者，我不這樣認為。大家對長跑運動馬拉松體育比賽項目應該是非常熟悉的，凡是一開始就雄赳赳，氣昂昂的跑在前面的運動員，最后都是以失敗告終，真正最后奪冠的都是開始都跑在中間，在最后一段路程時才發力沖刺的運動員。方法比態度更重要。真正決定你在職場中走得高，走的遠的，不是你的激情態度，而是你是否采取了正確的方法。

包容厚德

    企業的員工來自不同的地方，每個人的素質、性格、思維方式、責任心、專業知識、工作能力各不相同，作為一個合格的管理者，要善于識人、用人，對于不同的人，要用不同的方法，多溝通，人性化管理是根本。

顧全大局

    六建大家庭就像一部機器，每一位成員就像機器上的零部件，每一個零部件都需要在良好的狀態下協助工作，各司其職，各負其責，整部機器才能正常運轉，才能生產出好的產品。因此，當局部利益與整體利益發生沖突時，要以大局為重，不能犯因小失大的錯誤。

虛心聆聽

    能夠做到虛心聆聽的人，通常都是能干出一番事業的人。在工作中，多征求工作在第一線工人師傅的意見，因為他們是最先發現問題的，反映的情況也是最真實的，提出的解決方案往往也是最切合實際的。另外，多聆聽領導和老員工的教誨，他們工作多年，積累了豐富的實踐經驗，多了解他們的人生閱歷，虛心討教，對新入職的員工來講是必須的，可以達到事半功倍的效果。

承擔責任

    在工作中有時犯一點錯誤是很正常的事，如果因為怕承擔責任而少工作或不工作，那么你的一生將碌碌無為。只要善于總結經驗，從中吸取教訓，今后不再犯同樣的錯誤，這就是進步，就是成長。勇于承擔責任而不推卸，本身就是人格魅力的體現，必將受到大家的敬重，成為團隊的核心，到這個時候，你就具備一個優秀員工的條件。