根據黨章關于基層黨組織按期換屆的規定，公司黨委于今年5月啟動公司基層黨組織換屆工作。按照應換盡換要求，已完成32個基層黨支部按期換屆。

一是組織到位。公司成立換屆工作領導小組，由分管領導帶頭，黨工部具體實施，充分調研，及時梳理和排查可能存在的問題，為換屆工作提供重要參考依據。

二是宣傳到位。運用好公司微信公眾號、工作群和項目部黨務公開欄等，向廣大黨員、職工發布換屆工作公告，公布職位、任職條件、方法程序、時間安排、政策法規等，做到宣傳工作的“全覆蓋”。

三是指導到位。成立換屆工作指導組，召開換屆工作業務培訓會1次，編制換屆指導手冊1份，把換屆工作需把握的重點、工作程序和注意事項等進行系統指導。鼓勵有條件的黨支部采取“公推直選”方法，切實把守信念、講奉獻、有本領、重品行的各類優秀黨員選拔到基層黨組織領導班子中來。

四是監督到位。將嚴肅換屆紀律、營造風清氣正換屆環境的相關文件印發給各黨組織，堅持把紀律和規矩挺在前面，要求參與換屆工作的黨員群眾知曉率達到100％，堅決糾正和查處拉票賄選等行為，確保換屆選舉工作風清氣正。

下一步，公司黨委將繼續圍繞黨支部標準化規范化建設要求，出臺公司黨委“黨建3.0計劃”實施意見，不斷夯實基層黨建工作基礎，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。（彭世超）