正如毛澤東同志所指出的，一二·九運動“是抗戰動員的運動，是準備思想和干部的運動，是動員全民族的運動”，“有著重大的歷史意義”。雖然時間過去了80年，但處在和平時期的青年們也應該擔負起屬于自己的歷史使命：建設與發展。為此，在今年的12月9日，公司團委特意組織了一場領導與新員工的面對面交流活動，為70余名剛剛由學生轉換成職業人的青年搭建了交流與成長的平臺。      

    交流活動挑選了6名各單位的優秀新員工作為代表進行發言。他們將自己這半年來的成長經歷和心得娓娓道來，引起了同事們的共鳴。隨后，會場的青年員工們也紛紛暢所欲言，各抒己見，講述了自己的成長故事。他們不說空話套話，認真地描述自己的工作生活現狀，總結出自己的經驗教訓，并提出自己的疑問。色達團隊的新員工們的經歷特別具有代表性，三個月來在高原的工作，使他們迅速成長成為能夠獨擋一面的優秀人才。       

   公司黨委書記、董事長任予鋒、總經理凌鋒、工會主席、紀委書記趙尤蕾、副總經理蔣修文以及人力資源部經理余曉玲、黨工部部長寇鴻源組成的領導團隊認真聆聽新員工們的心得，回復他們的疑問。       

   人力資源部經理余曉玲為大家解答了“什么是施工單位需要的人才”以及“如何成長成為這樣的人才”。工會主席、紀委書記趙尤蕾語重心長地說道：態度決定一切，眼界決定高度。青年員工一定要端正態度、拓展眼界、不斷學習。總經理凌鋒提煉了新員工談話中出現頻率最高的詞：感恩。他希望青年員工們常懷感恩之心，不斷努力、堅持付出，爭當企業主人翁。黨委書記、董事長任予鋒為活動做了總結發言。他表示：通過此次交流活動充分了解了新員工的思想、感悟和成長。他對新員工提了幾項要求：一是保持激情、積極向上的工作狀態，把被動工作安排轉化為自動；二是領悟“上善若水”的精神內涵，學習自我調節；三是不斷充電，注重積累總結，提高自身業務水平；四是以珍惜的心態來面對工作，學會感恩，學會報答。他還為廣大青年員工推薦了一本書《戰國縱橫：鬼谷子的局》。

   下一步，公司領導還將親自到綿陽、廣州、西安、重慶與外區的新員工進行面對面交流。